[ 運営方針ガイドライン ]

① 全社員への出勤前の検温、マスク着用、手洗い・うがいなどの衛生管理の更なる徹底。

全社員に出勤前の検温を徹底して下さい。下記のような社員については自宅待機させて下さい。
⑴ 37.5度以上の発熱、微弱な症状でも体調不良のある場合
⑵ 社員と同居する家族に上記と同様の体調不良の兆候が見られる場合

⇒拠点・事業所単位でマスク等の衛生用品が不足している場合は、GLION本社総務課 高橋光 (070-1534-1333 / h.takahashi@glion.co.jp )までお問い合わせください。

 ②  不要不急の外出自粛の徹底

全従業員への不要不急の外出自粛の徹底喚起をお願い致します。
また、通常業務におきましても慣例的に行われている営業訪問・面談・会議などの内、電話会議やWEB会議に置き換えられるものは徹底して置換していくなどの対応をお願い致します。今回の緊急事態宣言期間中は不要不急の出張、会食は禁止とします。

 ③  店舗運営の方針に関して

緊急事態宣言の対象エリア内の各種店舗に関する営業は継続し、顧客への対応、収益の確保をお願い致します。
ただし、営業責任者の判断で必要最低限の人数での営業の実施とし、時差出勤の活用や④のガイドラインに従い臨機応変な対応をお願い致します。

計画的に休業や時短勤務を行う場合は雇用調整助成金を必ず受給して下さい。
なお、特例措置期間中は休業等延日数が所定労働延日数の1/40以上（中小企業の場合、大企業は1/30）である必要がありますので、考慮した上で休業計画を立てて下さい。その他詳細については厚生労働省のHPでご確認頂くか、GLION人事総務部 野原克昭(070-1548-2463 / k.nohara@glion.co.jp )までお問い合わせ下さい。⇒【厚生労働省HP】

④  在宅勤務(テレワーク)の活用

営業部門、間接部門問わず在宅勤務の活用を推進してください。
なお、在宅勤務の実施の際には通常時以上に「日報による業務管理」を在宅勤務者、所属上長ともに徹底し、通常出勤時と同様の生産性がなされているかの見極めをお願い致します。

在宅勤務(テレワーク)の導入の際には対象者は必ず所属上長の承認のもと行い、各法人・拠点ごとにおける簡易なガイドラインの作成(出退勤管理、PC、通信機器や会社書類の持ち出しなど)をお願い致します。
なお、在宅勤務者に関しては、勤務時間中は必ず連絡が取れる体制(携帯電話・メール等)を完備し、所定の方法で上長に勤務開始・終了の報告を入れること、在宅勤務における残業は認めない事、在宅勤務における業務評価は日報による事を基本ルールとさせて頂きます。