G-MIND AWARDS 2022特集 グランプリインタビュー【BEST MANAGER賞 伊藤 隆太 センター長】

G-MIND AWARDS 2022開催が決定し、全社員投票が終了しました!360度評価から決定した昨年のBEST MANAGER賞グランプリである、伊藤隆太センター長にお話をうががいました。愛に溢れる伊藤センター長のインタビュー、是非最後までご覧下さい。

■伊藤隆太 センター長
2020年にオープンした、西日本最大の拠点「姫路テクニカルセンター」のセンター長。サプライズ動画には拠点全スタッフ43名総出で協力してくださる程、慕われているマネージャーです。人材マネジメント講座 トークセッションをはじめ多忙な中、面談の時間は区切らず無限。仕事も遊びも全力投球、魅力的なセンター長です!

BEST MANAGER賞という360度評価から受賞された伊藤センター長にとって、チームの皆さんはどのような存在なのでしょうか?

姫路テクニカルセンターのメンバーは皆、私にとって「可愛い子供たち」であり「大切な友達」のような感覚です。子供たちだからこそ、何事も放っておけなくおせっかいになってしまいますし、友達だからこそ間違えた道に進もうとしていたら止めるような感覚で大切にしています。だからこそ、メンバーの全てを信じています。裏切られた時には「人として」悲しくなりますし、そのことに向き合います。
自分の中で大切にしていることとしては、母の教えである「友達を大切に」ということで、思いやりを持った接し方を学んだと今となっては振り返ることがあります。

「マネージャーとして」意識されていることを教えて下さい!

戦略的なことではなく、チームメンバーが皆「仲間だ」と思って日々仕事に取り組めるような環境作りを意識しています。例えば、新しく拠点に入社する方がいる時には「今日より入社されます○○さんです」という紹介が一般的だと思いますが、私の場合は「今日から姫路テクニカルセンターに仲間入りする○○さんです」という紹介をします。チームの一員として迎え、仲間であるということをどこかで意識してもらえればと思い、そのような紹介をするよう心掛けています。
また、道徳的な部分は大切にしています。自分から挨拶をきちんとすること、掃除を丁寧にすること、仲間を大切にすること。何かトラブルが起こると当事者は嫌な気持ちになってしまい、愚痴をこぼしてしまう人もいると思います。そのような時には「この人にはこういう良い所があるよ」という形で良い所に気付いてもらえるよう伝えることもあります。

▲藤原マネージャーからの受賞サプライズ動画
今までのお仕事の中で、1番嬉しかったことは何でしょうか?

嬉しかったことは数え切れないくらい沢山あります。BMWというブランドに携わり、マネージャーになり、7年の間にもお手本になる先輩方の背中を見て良い所を吸収してきました。チームのメンバーが様々な場所で活躍し、自分の看板で仕事をしてくれている姿を見ると嬉しくなります。「皆の為」と思って仕事してきた中で「皆から」推薦していただき、受賞できたBEST MANAGER賞が、社会人生活22年間で1番認められたと感じた瞬間でした。
ES・CS・売り上げの3つの柱は全て重要で同じ様に考えないといけない、マネージャーという立場ではありますが、ESを最も大切にしてきた道も間違っていなかったのだと安心しました。

▲皆さんのことを思いながらお話される様子
最後に伊藤マネージャーの夢を教えて下さい!

姫路テクニカルセンターとしては、いつ自分が出社出来なくなっても拠点がまわるように既に体制を整えています。これから先も100%の力で皆さんと向き合い、苦楽を共にしてより良い拠点を作っていきたいと思います。
また、私自身の人生のテーマとしては「人の為に何かしたい」という気持ちが強い為、ひとつひとつ目の前の事を見過ごさず、大切にしていきたいと考えています。

拠点のスタッフ皆さんへ愛溢れる伊藤センター長のインタビュー、いかがでしたでしょうか。次回インタビューはGLION賞を受賞された梶部長。是非ご覧ください!

本記事・G-MIND AWARDS 2022関するお問い合わせ

GLIONグループ広報まで:pr@glion.co.jp

【開催テーマも公開】投票〆切まであと3日!最高峰の賞への投票をお願い致します!

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