GLION GROUPが持続的な成長を遂げるためには
グループの文化と理念を理解した優秀な仲間を増やすことが不可欠です。
2025年度、報酬金が2倍になりさらにパワーアップをした「リファラル採用」をスムーズに活用できるよう
この度、促進ツールを一新いたしました！
従業員の皆様にもお気軽に取り組みやすい内容が盛りだくさん。ぜひ下記ご確認いただき、一つずつ取り組んでいきましょう！
1. そもそも「リファラル採用」とは？
リファラル（Referral）採用とは、直訳すると「紹介・推薦による採用」という意味です。
簡単に言えば、「あなたの信頼できる人に、会社を紹介してもらう」仕組みで、今GLION GROUPで働いている社員の皆様にご自身の友人、知人、元同僚といったネットワークを通じて、新たな仲間を探してもらう採用手法となります。
従来の採用活動では、主に求人広告や人材紹介エージェントを通じて不特定多数の候補者を集めます。
これに対し「リファラル採用」では、会社が間接的な情報ではなく社員という最も信頼できる情報源を介して候補者と接点を持つのが最大の特徴で、GLION GROUPでも定着率・活躍率ともに高い結果が出ています。
Q.なぜGLION GROUPはリファラル採用を重視するのか？
① 入社後のミスマッチを防ぎ、定着率が向上する
あなたが友人や知人に会社を紹介するとき、あなたはGLION GROUPの「文化」「仕事の難しさ」「職場の雰囲気」を正直に伝えます。
候補者は入社前にリアルな情報を得られるため「思っていたのと違った」というミスマッチが圧倒的に少なくなります。
その結果、リファラル採用で入社した社員は他の採用経路に比べて定着率・貢献度（活躍率）ともに高い結果が出ています。
紹介者・候補者・企業の三者の間に確かな信頼関係があるからこそ実現できるメリットです。
② 組織の一体感と活性化につながる
信頼できる仲間が入社することで紹介した社員自身も責任感やモチベーションが向上します。
また新しく入った仲間もすぐに組織に馴染めるため、チーム内のコミュニケーションが活性化し組織全体の一体感と士気が高まります。
③ 潜在的な優秀人材にアプローチできる
求人サイトを見ていない、しかし市場では非常に優秀な潜在的な人材に対し直接アプローチできる唯一の方法です。
あなたの声かけがGLION GROUPに興味を持つ最大のきっかけとなるのです。
2. リファラル採用POPのアップデート
従業員満足度向上PJTの推進および採用のインセンティブについておまとめさせていただいたポスターが完成しております！
こちらのPDFまたはJPEGを印刷し、各拠点のバックヤードへの掲載をお願いいたします。
【 印刷方法 】
・A3サイズ推奨
・各拠点の複合機などでカラー出力推奨
本ポスターの社内印刷についてはコスト削減の対象外とし
カラー出力にてご手配くださいませ。
【 掲載場所 】
・バックヤード
・（タイムカードがある拠点は）タイムカード付近
本件は従業員・インナー向け情報となりますため
お客様から見える位置での掲載はお控えくださいませ。
3. GLION GROUP名刺 背面デザインに「リファラル採用」追加！
【 対象者 】
GLION GROUP名刺をご利用中の
・各社マネージャー層
・セールスコンサルタント
・サービスアドバイザー
・その他接客スタッフ
採用スカウトにもってこいな名刺背面デザインが新登場！
共販サイトからの購入が可能となっております。
ぜひ下記から名刺注文時に[裏面選択]より「リファラル採用」をご選択くださいませ。
今までどんな方々をスカウトしていたのかを管理できる
「スカウト架電リスト」を新たに作成いたしました。
印刷して利用することも、PDFにてデジタル保管することも可能です。
ぜひ採用活動にご活用いただけますと幸いです。
本記事およびリファラル採用についてのお問い合わせ先
リファラル採用窓口：野原
Mail:saiyo@glion.co.jp
Tel:070-1548-2463
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