Q.なぜGLION GROUPはリファラル採用を重視するのか？

① 入社後のミスマッチを防ぎ、定着率が向上する

あなたが友人や知人に会社を紹介するとき、あなたはGLION GROUPの「文化」「仕事の難しさ」「職場の雰囲気」を正直に伝えます。
候補者は入社前にリアルな情報を得られるため「思っていたのと違った」というミスマッチが圧倒的に少なくなります。 

その結果、リファラル採用で入社した社員は他の採用経路に比べて定着率・貢献度（活躍率）ともに高い結果が出ています。
紹介者・候補者・企業の三者の間に確かな信頼関係があるからこそ実現できるメリットです。

② 組織の一体感と活性化につながる

信頼できる仲間が入社することで紹介した社員自身も責任感やモチベーションが向上します。
また新しく入った仲間もすぐに組織に馴染めるため、チーム内のコミュニケーションが活性化し組織全体の一体感と士気が高まります。

③ 潜在的な優秀人材にアプローチできる

求人サイトを見ていない、しかし市場では非常に優秀な潜在的な人材に対し直接アプローチできる唯一の方法です。
あなたの声かけがGLION GROUPに興味を持つ最大のきっかけとなるのです。