≪BMW/MINI DEALER AWARDS 2018年 生涯累計達成賞 750台 ≫ 株式会社モトーレン神戸 MINI姫路 営業部 仁木が考える女性が輝く働き方

 

 

 

この度、GLIONグループ 輸入車ディーラー事業本部が各メーカーでの2018年度ディーラーアワードにて数々の賞を受賞させて頂きました。

今回ご紹介するのは、MINIブランドを扱う株式会社モトーレン神戸 MINI姫路。

 

この度のBMW/MINI DEALER AWARDS 2018において、『生涯累計達成賞750台』を受賞しました!!

 


BMW/MINI DEALER AWARDS 2018生涯累計達成賞:750台


 

2度の産休・育休を経験しながらも営業として第一線で活躍する仁木の仕事に対する向き合い方とは。

 

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GLIONグループ 輸入車ディーラー事業本部

株式会社モトーレン神戸

MINI姫路 仁木 亜衣子

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女性営業として活躍する彼女の仕事観

 

 

この度は受賞おめでとうございます。

 

 

15年間という縛りがあるのですが、その中で新車販売を累計750台達成した営業に贈られる賞ですね。

 

 

すごいですね!750台と言うことは他のレンジがあるのでしょうか。

 

 

そうですね。500台、750台、1000台というレンジがあるのですが、私が受賞した750台は今年は営業489名中10名。うち、女性が2名受賞しました。

 

 

それは本当にすごい。仁木さんはMINIの営業になってどれくらいなのでしょうか。

 

 

産休を2回もらっているので、もう14年になりますね(笑)そう考えると、この店舗にそんなにも長くいるのか~と思います(笑)

 

 

営業として第1線で活躍されていると思いますが、家庭と仕事の両立はどのようにされていますか?

 

 

そうですね。どうしても結婚や出産のタイミングで本人の考えが変わるとか、環境が変わって仕事が出来なくなるという方も多くいらっしゃるかと思うのですが、子供に手のかかる期間は限られていますし、私自身の自分本位な意見ではありますが、その間、自分の仕事やキャリアが途切れるのが好きではなかった、という考えがありました。

 

 

なるほど。

 

 

子供はもちろん大切なんですが、子供と同じくらいいままでのお客様とのお付き合いも長く深い大切なものなので、そこの関係を途切れさせたくなかったという気持ちが強く、なんとか両立ができました。

 

 

尊敬します。

 

 

MINI自体、そんなにお安い車ではありませんし、ご縁があってご購入いただいたお客様を、子供が出来たからと言って仕事を辞めてスパッと切るようなことは出来ませんでした。でも、一番の理由は「自分が仕事をしたかった」につきますが(笑)

 

 

産休を終えた後、復帰できるか、仕事と家庭の両立ができるのかと不安になったことはありますか?

 

 

正直、あります。ですので、復帰した時に事務職とかにいれてもらえますか?と聞いたのですが「仁木さんは営業じゃないと強みが活かせない」という上司の後押しもあって、挑戦する決意をしました。やってみると何とかできたので、では二人目もできるな、と今に至ります。

 

 

店舗の支えもあったんですね。

 

 

と思ったら、2人目のほうがたいへんでしたけどね(笑)もちろん、店舗の支えや家族の支えがあってこそ、ここまでやって来れました。支えがなければ本当に出来なかったと思います。今ももちろんフルタイムで働いているんですが、子供が病気になったら店舗に断りをいれて早めに上がらせていただいたり、もちろん保育園に預けているのですが、2人目が出来たときには、私から主人のお母さんに2世帯住宅を提案し、夜は子供の面倒を見てもらったりという環境を整えました。

 

 

ご家族の理解もあるんですね。

 

 

そうですね、家族にはいつも感謝しています。


“女性の社会進出には、まず環境を整えること”

 

 

今、女性の働き方や女性の社会進出という文脈の記事を良くメディアで目にしますが、仁木さんは女性のキャリア形成に関してどのようなお考えをお持ちですか?

 

 

女性が家庭を持って仕事を続けていくというと、どうしても男性よりも負担が大きいと言うことは、正直しょうがない部分はあると思います。それでも仕事を続けたいと考えるのであれば、自分で「環境」をいかに整えるのかが重要になってくると思います。

 

 

環境ですか。

 

 

はい。確かに女性の働き方改革や、女性の社会進出など今盛んに言われていますが、本当に考えられた制度を実践している会社はまだまだ多くはないのではと思っています。私がお勧めしているのは、結婚しても、子供を産んでも本気で働きたいのであればそれが叶う環境に入ることですね。それは、職種でもあり、働く場所(制度が整っている会社)住む場所などですね。ただ、大切なのは、それが叶えられるスキルを女性自身も身につけておくということだと思います。

 

 

なるほど。

 

 

あとは、育児に対して細かいことは気にしない、ということですかね(笑)

 

 

そこは大事な気がします。仁木さんのお人柄でしたら、お客様とも良い関係を築いておられるのではと感じます。

 

 

お客様とは本当にいろいろなお話をさせていただいておりまして、お腹が大きくなると「二人目?また帰ってきてね」と優しい言葉をかけてくださる方ばかりです。

 

 

そういったお客様がいて、バックアップしてくれる店舗スタッフがいるからがんばれるのかもしれませんね。

 

 

もちろん、辛いときもありますが、自分自身がいかに楽しく過ごせるかということは意識しています。相手のある事なので、自分が楽しく仕事をしていないとお客様にもわかってしまいますし、暗い顔の営業と話をしていてもお客様自身も楽しくないと思いますので。

 

 

確かにそうですね。最後に今後のキャリアプランにおいてやってみたいことなどはありますか?

 

 

もちろん、今お付き合いさせていただいているお客様とのつながりをもっと強くして、生涯お付き合いできる関係を築くことと言うのは今後も注力していきたい部分ではありますが、将来的なことを考えるとGLIONグループは車以外の事業も多角的に展開していますので、幅広く可能性を見つけて挑戦していきたいですね。

 

 

仁木さんの新たな姿に期待しています。本日はありがとうございました!

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