運用開始から驚愕の61名(採用率45.9%)の採用実績！
2019年6月からGLIONグループ人事ユニット（＝管理本部/神戸本社）は、グループ社員から信用ある友人・知人・元同僚/同業者などの紹介を基本としたこの採用プロセス「リファラル採用」をグループ全社に向けて実施しています。今期1月末迄で紹介数61名、採用数28名という過去例の無い、驚異的な採用決定率で人材獲得の成功を収めております。
そして、このリファラル採用は有能な即戦力・経験者の紹介だけが成功するわけではなく、他業種からの転職でも意欲的な人材から多くの成功実績が生まれています。
リファラル採用に秘められた成功メリット
✓他業種からの紹介であっても成功した事例が多い（営業、サービス、料飲、管理部門等）
✓従業員からの信用ある紹介は定着率が高い
✓効果的・生産力の高い、採用コストを実現できる
リファラル採用とは？
▲リファラル採用の成功企業としてセールスフォース社、ビズリーチ社、クレディセゾン社、すかいらーくグループなど国内企業だけでも300社を超す企業が取り入れています
転職市場では年々採用が難しくなっており、昨年度で中途採用の採用単価が約50万円、新卒の採用単価が60万円程と人材採用に掛かる費用が右肩上がりになっています。そこで社員の皆様の周りで「この人と一緒に働きたい」と思える方を紹介していただくのがリファラル制度です。来年卒業見込み(2022年卒)の新卒者も対象としております。若手社員の皆様はぜひ同じ学校の後輩を紹介して下さい。
ご紹介して下さった方が採用となり、条件をクリアした場合には報酬を支給します。
■リファラル採用制度・概要■
●正社員を紹介した場合（中途・新卒共通）
GLIONグループで働く社員、アルバイトスタッフが紹介して下さった方が正社員として入社し、入社後半年を経過した場合、採用した会社が申請した社員に対して150,000円を支給します。
●アルバイトスタッフを紹介した場合
GLIONグループで働く社員、アルバイトスタッフが紹介して下さった方がアルバイトとして入社し、
合計の勤務時間が300時間を超えた場合、採用した会社が申請した社員に対して50,000円を支給します。
●注意事項
理由の如何を問わず上記条件を満たさなかった場合、また応募の段階で申請書が人事本部に提出されていない場合は報酬の支給対象となりません。
申請は下記よりお願い致します。
これからのGLIONグループの未来を担う人材のために社員一丸となって紹介のご協力をお願いします！ 皆様からのご紹介をお待ちしています。
リファラル採用に関するお問い合わせ
GLIONグループ人事ユニット 野原（ノハラ）
採用窓口
☎ 070-1548-2463
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