新入社員の皆さま、ご入社おめでとうございます。そして、GLIONグループへようこそ！
今回は2024年4月1日〜4日に開催された、入社式と新入社員研修の様子をお届けします。
新入社員の皆さまは、研修で学んだことの振り返りにもご活用いただければ幸いです。
4日間の奮闘を、ぜひご覧ください！

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入社式

4月1日、GLIONグループ本社10階にて入社式が執り行われ、86人の新入社員の皆さんがグループの一員となりました！新入社員の皆様に向け、菊地社長・平本部長より祝辞とお祝いのコメントをいただきました。

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新入社員代表挨拶

新入社員を代表して2名の方に、GLIONの一員としての意気込みを堂々と今後の目標と決意をお話いただきました。一部抜粋ではございますが、ぜひご覧ください！

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新入社員研修

入社式終了後、神戸市内の研修センター”しあわせの村”へ移動し新入社員研修がスタートです。
社会人として、GLIONグループの社員として、必要な能力や考え方を実践できるようにするためしっかりと学びを得ていただきました。

研修が始まる前に全員が受け取った辞令には、なんと皆さまの所属長からのお手紙がセット！
「感謝の心」を大切にする、GLIONグループならでは取り組みです。
何が書かれていたのでしょうか…？皆さまじっくりお手紙を読んで大切にしまわれていました。
ここからは研修内容と併せて当日の写真も一緒にご覧ください！

1.社会人の基礎について

ここでは　①社会人基礎　②チームビルディング　③ビジネスマナー　について学習しました。

①社会人基礎

1.学生と社会人の違い　2.結果とプロセス　3.失敗から学ぶ　4.目標にする人を見つける　5.守破離を学ぶ

という５つの観点に注目しました。
ポイントとしては、
・学生と社会人の違い…社会人は能動の存在であり、求められる結果を出す必要がある
・結果とプロセス…結果だけでなく過程も大切にし、継続的に成果を出せるようにする、やりたいことをやるためには、まず周囲の信頼を得ることが大事
・失敗から学ぶ…挑戦した結果の失敗には価値があり、成長に向けた経験を得ることができる
・目標にする人を見つける…目標となる人物の行動や考え方を取り入れることで、必要のない失敗を減らし、早く活躍できる社会人になる
・守破離を学ぶ…守破離のどの段階でも主体性が必要。積極的に発言/ロールモデルの考え方を取り入れる
ということが重要です。

②チームビルディング

まずはグループ内で自己紹介の時間。人事の石山さんより、下記2点のお題を元に課題に取り組みました。
・氏名（フルネーム）とユニークな点２つを書き出す
・全員の共通点を３つ探す
珍しい経験をお持ちの方や、意外な趣味や特技、性格やチャームポイントなど一人ひとりの愛されポイントがチームの皆さんに伝わる時間となりました。

また、外に出てお互いの名前を覚えるミニゲームも開催されました。
こちらは一番目から順番に、「私は〇〇所属のA山A男です。」「私は〇〇所属のA山A男さんの隣の、△△所属のB村B子です。」…というように前の方の名前を全部言っていくというルール。最後の順番の方は十数人の名前を言うという難易度が高いゲームでしたが、チームの名前を覚えたりコミュニケーションを取ることができました！

③ビジネスマナー

1.第一印象の重要性　2.コミュニケーションツール（電話、メールetc.)の使い分け
について学習し、身だしなみのチェック、姿勢、挨拶、敬語、ビジネスにおける自己紹介、席次、報連相、電話対応をグループワークで確認しました。ポイントとしては下記2点で、事例に沿ってレクチャーいただきました。
・第一印象の重要性…身だしなみを考える時の基本は「相手に不快な思いをさせない」こと。
TPOに合わせて、迷ったらスタンダード（基本的）やコンサバティブ（保守的）。
身だしなみ4原則は「清潔感、控え目、上品、調和」。
・コミュニケーションツールの使い分け…
即時性が高いものは対面や電話で伝える。
情報量の多さによって、メール、チャット、書面などを使い分ける。

グループワークでは、
・これまでに出会ったお店やサービスで、この人/この対応は素晴らしい！と思った体験
・1分間の自己紹介を考えてみよう
・敬語、名刺交換、電話対応の実践
などを行い、4日目には全員で電話対応のテストに挑戦しました！

2.理念・G-MIND

ここでは　①GLIONグループの全体像　②グループの歴史と価値観　③G-MIND 7つの言葉
をストーリーやエピソードと一緒に丁寧に深掘りしていきました。

①GLIONグループの全体像

GLIONグループとは、
・兵庫県 丹波篠山から始まり2024年度で創業38周年目に突入
・従業員数4,212名、グループには131の会社が属しており拠点数は379拠点。（2024年3月末現在情報）
・輸入車及び国産車あわせて30ブランドの国内最多の正規ディーラー数。またインディアンモータースやカンナムブランドも取り扱っている
・海外７カ国にも事業展開している
ということを学習しました。

②グループの歴史と価値観

創業期
・1986年〜1995年　信頼と実績を積み上げた時代
・1995年〜2005年　信頼と実績ができた時代
自動車拡大期
・2005年〜2013年　正規ディーラーを展開し急成長する時代
事業拡大期
・2013年〜2018年　M&Aにより多角的に急拡大する時代
現在
・2018年〜現在　組織化→自動車総合商社NO.1へ

GLIONグループ本社ビルに壮大に描かれたオフィスアートは

・グループ創業からの歴史が描かれており、丹波篠山の創業の地から始まり、ディーラーの仲間入り、グループの迎賓館となるGLION MUSEUM、社員総会の開催などさまざまな挑戦を重ね変化して、現在、未来へ突き進んでいくという意味が込められている
・クインオート篠山本社では地域の清掃、世界一綺麗なトイレを保つ掃除、そしてお客様一人一人を大切にする思いが脈々と受け継がれており、それを象徴するエピソードとして、お客様をお見送りする際
に䛿、必ず社員4名で、信号が変わって帰られるまでお辞儀をしてお送りするなど、“感謝の心を伝え
る”という創業時から変わらない理念を表すシーンを描いている
などのメッセージが込められていることを学習しました。

③G-MIND 7つの言葉

1：感謝の心を伝える　（大事なポイント…”思う”ではなく”伝える”ことが大切）
2：コスト意識　（大事なポイント…コスト＝費用（お金）だけではない）
3：スピード　（大事なポイント…成否を決めるのは”発想力”よりも”スピード”）
4：WIN-WIN-WIN　（大事なポイント…未来の可能性を最大化させる、シンプルにして究極の理念）
5：強みを活かす　（大事なポイント…自己分析で自分の資質を深く理解する）
6：プラス思考・素直・勉強好き　（大事なポイント…成長の三原則）
7：日報の活用・自責の反省　（大事なポイント…必ず成長する、究極の方法）

さらに、「G-MINDを実践にうつす場合、まず何から行いますか？」というテーマでグループワークを行い、皆さまに積極的に発表していただきました。

・会社も取引先も利益が出る関係を作って、皆が笑顔でWIN-WIN-WINの状態を作る
・末長くお付き合いするために喜び・利益・信頼をもってWIN-WIN-WINな関係を構築する
・ピンチは成長するチャンスだとプラス思考に捉え、ピンチにも果敢に飛び込む
・プラス思考・素直・勉強好きは自分のアドバンテージになるのでそれを実行する
・日報を活用して、PDCAを具体的にしたりアウトプットを効率よく行う

新入社員の皆さまの発表から抜粋

そして、日報の活用については

1.タイムマネジメント　2.PDCAサイクル　3.緊急度と重要度

について学習し、
・仕事は段取りが重要である
・やるべきことを決める…仕事が始まる前にやることを書き出す（締切があるものはそれも書く、優先順位をつけて仕事の順番を決める、実行したら結果を書く）
・時間管理のコツ…ゴールは具体的に深くイメージする、小さなタスク（3分以内）はどんどん消化、上司や先輩から急な指示がある前提で計画、隙間時間を効率的に使う、ご褒美の用意
などを確認しました。

日報を毎日記入することは、必ず自分の力として蓄積します！配属先でも日報を活用し業務の価値を高めていきましょう！

3.キャリアステップ・宣言大会

ここでは「なぜキャリアや目標を考える必要があるか？」を学習し、自分が過去に持っていた目標やどんな努力をしたか書き出すなど自分自身を見つめ直す時間となりました。

グループワークでは、自身の経験とビジョンを下記のような内容に沿って深掘りをしていきました。
✔️どのような自分になりたいのか？どんな景色をつくり出したいか？
✔️私たちの仕事は何のために存在しているのか？
✔️上司・同僚・部下などへ、どのように宣言していくか？
✔️自分の強みは？自分の弱みは？
✔️あなたが活用できる資源（リソース）は何か？
✔️自分の価値観「こだわりたいこと」は何か？
✔️以上を把握した上で、何にどのように取り組むか？

先輩社員座談会も行われ、各拠点の先輩社員の皆さまにお越しいただき、実際に働く際のイメージを具体的にすることができました。先輩方から成功談やエピソードを聞いたり、わからないことを質問したり…。
「G-MIND AWARDで入賞したいです！」「資格を取得したいです！」など積極的な声が聞こえました！
先輩社員の皆さま、お忙しい中お集まりいただきありがとうございました！！

最終日はホールの壇上に上がり、半年後に自分は何を実現するかを1人ずつ宣言しました。

・6ヶ月点検、12ヶ月点検を完璧にマスターする
・同期の中で一番車を売る
・国内旅行業務取扱管理者の資格を取得する
・G-MIND AWARDでルーキー賞をとる
・お客様からも社員からも信頼される人になる

新入社員の皆さまの発表から抜粋

半年後、ぜひ皆でビジョンを達成しましょう！それぞれがどのような姿になっているか楽しみです！

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おわりに

４日間の充実した研修、皆さま大変お疲れ様でした！
日に日にコミュニケーションが増え、意欲的に研修に参加されている皆さまがとても素敵でした！
今回の研修を学びだけで終わらせず、日々の業務に積極的に活用していきましょう！
新入社員メンバーのこれからの活躍にご期待ください！

本記事に関するお問い合わせ先
GLION Awa-s Building 9階 グループ広報部
MAIL：pr@glion.co.jp