2019年6月に開始した「リファラル採用制度」。今年度も各社で多数活用されています。今回はモトーレン埼玉 テクニカルマネージャーの三浦さんに、BMW川越支店 サービスマネージャーの山田さんと戸田サービスセンター サービスアドバイザーの木村さんを紹介した経緯などのお話をお伺いしました。是非、最後までご覧ください。
【リファラル採用制度】
昨年度はグループ全体で34名の申請をいただき、中には即戦力として活躍されていたり、リファラルで入社された方が紹介する側となってリファラル採用の申請をして下さったり、制度を活用した良い事例が多数あがってきております。
グループに入社して2年、整備士の業務に携わって30年の経験豊富で現場を知り尽くすテクニカルマネージャー。各店舗における難しい案件のサポートや、各メカニックの教育、指導、相談役等を行っています。アフターセールス部ゼネラルマネージャーを補佐し、
モトーレン埼玉 アフターセールス本部
三浦 敏幸 テクニカルマネージャー
Knowledgeで配信される記事やメール等で制度があることを知りました。
元々以前の会社で働いていたときから「このような人材がいたらいいな」「あの人ならこの業務任せられるんじゃないか」などと考えておりましたが、自分自身も不安を抱く会社の状況下ではどうすることもできませんでした。しかし、2年前にグループインしてモトーレン埼玉に入社し、働いていくうちに以前よりも今の会社だったら未来に希望がある「こういう人材がいれば会社がもっとよくなる」とハッキリ見えてくるようになりました。
最初は「リファラル採用制度」の有無に関わらず、アフターサービス部に足りない人材を考え、以前一緒に仕事をした経験があった山田さん、木村さんにお声がけをしました。後に紹介料がもらえる制度を知り、素直に嬉しく思いました。
「今の職場に満足していなければモトーレン埼玉でやってみないか？」
今の業務内容や会社の将来に不安を抱いていたら、うちの会社だったら「こういう挑戦ができる」「この業務を任せてもらえるよ」と寄り添いながら話しました。しかし良いことばかり話すのではなく、「希望が100％通るかはわからない」「入社後の人事異動で勤務地が変わる可能性もある」と本人にとってのリスクもハッキリ伝えました。
選択するのは紹介者“自身”です。後悔する選択はしてほしくない、お互いのことをよく知り信頼関係があるからこそ正直に話し、良い方向に導けるよう心がけていました。
紹介者の山田さん、木村さんにもコメントをいただきました。
以前の会社では定年が60歳まででしたが正社員として長く働きたいと思っておりましたので、将来のことを見据えて定年が65歳までの現在の会社へ転職を決めました。自分への評価について不安を感じることもあったので、昔からの付き合いがあり信頼がおける方々がいたことは心強かったです。
以前の会社に勤めて20年経った頃、新しい意見を取り入れない会社の将来性に不安を感じていました。元々一緒に働いていた三浦さんと色々お話する機会があり、モトーレン埼玉だったら自分にマッチするんじゃないか、信頼のおける方とまた一緒に働くことが出来ると思い、転職を決めました。
会社側からすると信頼関係がある程度築けている人になるので、入社後の活躍のイメージが付きやすく、最適な業務を任せることができます。入社する側も現状の話をよく知っている人から話が聞けるので、安心して転職ができると思います。
私は30年以上勤めてきて、人材不足から立て直さなければならない状況に直面したときもありました。これまでの経験上、会社で働くにおいて最も大切なことは“人財”。人との繋がりやお互いを尊重することなど「気持ちの面」が一番重要になってくると思っています。
更に働く人は会社を発展させてくれる“財産”です。良い人財がいればその分、会社の収益も上がります。アフターセールス部は収益の支えになる重要な部署であり、働く従業員一人ひとりに代わりはいないと思っております。これからも会社の発展に貢献する従業員を守っていきたいです。
【GLIONグループ リファラル採用制度】
●正社員を紹介した場合(中途・新卒共通)
GLIONグループ従業員(パート・アルバイト含む)よりご紹介頂いた方が、正社員として入社し、半年を経過した場合
採用した会社より申請した従業員に対して150,000円を支給します。
●アルバイトスタッフを紹介した場合
GLIONグループ従業員(パート・アルバイト含む)よりご紹介頂いた方が、アルバイトとして入社し、合計勤務時間が300時間を超えた場合
採用した会社より申請した従業員に対して50,000円を支給します。
リファラル採用に関するお問い合わせ
GLIONグループ人事ユニット 野原（ノハラ）
《採用窓口》
☎ 070-1548-2463
✉ k.nohara@glion.co.jp
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