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【頂上決戦！】リファラル王決定！初代リファラル王に選ばれたのは…？
あなたのご友人・知人を積極採用します！
GLION GROUPでは、共に未来を創る最高の仲間を探すべく2025年9月1日から11月30日までの期間「リファラル王決定戦」を開催いたしました。
この度、数ある紹介の中でも最もリファラル採用の推進に寄与し見事「リファラル王」に輝いた方が決定いたしましたのでご紹介させていただきます。
今回はその栄えある受賞を記念し、リファラル採用への想いや魅力の伝え方のコツについてインタビューを実施いたしました。
仲間を迎え入れるためのヒントが詰まった内容となっておりますので、ぜひ今後の活動の参考としてご一読ください。
初代リファラル王
株式会社モトーレン埼玉 Kumagaya BMW
新車営業部 副支店長
齋坂 憲（さいさか けん）さん
齋坂さんのご経歴と
現在のお仕事について教えてください。
私はBMWに携わり21年になります。
新車セールスとして新車の販売や登録業務、自動車保険の取り扱い、各種書類作成などを担当しています。また整備でご来店いただいたお客様へのご対応や、お車の引き取り・納車といった訪問業務など、現場でのコミュニケーションを大切にしながら幅広く活動しています。
どのような職種の方をご紹介されたのでしょうか？
以前一緒に働いていた他ディーラーの後輩セールスと、運送ドライバーとして働いていた元BMW中古車セールスの2名を紹介しました。
彼らの人柄やこれまでの仕事ぶりをよく知っていたからこそ、自信を持って紹介することができました。
リファラル採用にて紹介する際、グループの魅力を伝えるために意識したことはありますか？
紹介を受ける側は「自分にとって本当に魅力的な職場か」を真剣に判断されます。
そのため、相手の立場に立ち自社の魅力を具体的に伝えるよう意識しました。
特に、グループの安定性やキャリアパスといった「具体的なメリット」に加え、私自身が日々感じている「仕事への思い」や「やりがい」をありのままに話しました。
他社と比較して何が優れているのか競合との差別化ポイントを明確に伝えることで、納得感を持ってもらえるよう工夫しました。
また、こうした具体的な話ができるのも仕事以外での日々のコミュニケーションを大切にしてきたからこそだと感じています。
日頃から信頼関係を築けていたことが、今回のスムーズなご紹介に繋がったのだと思います。
実際にリファラル採用を活用して、どのようなメリットを感じましたか？
紹介報奨金といった制度面ももちろん魅力ですが、それ以上に「会社への定着率が高い人材」を確保できることや、採用コストを抑えられる点は大きなメリットです。
また、紹介を通じて自分自身が「自社の魅力」を再認識するきっかけになり、会社への愛着や貢献意欲が改めて高まったと感じています。
転職を積極的には考えていなくても「良い話があれば」と考えている潜在的な層へアプローチできる点もリファラルならではの強みだと考えています。
最後に、GLION GROUPの皆様へメッセージをお願いします。
会社の雰囲気や働き方や業務のリアルな情報を事前に知ることで、入社後のミスマッチをなくし新しい仲間がスムーズに現場に馴染めるようになります。
私はこれまでも折に触れて紹介を行ってきましたが、今回はたまたま良いタイミングが重なりました。
「リファラル採用」は社員の私たちが直接魅力を語り、新しい仲間を迎え入れるリファラル採用はグループをより良くしていくための素晴らしい仕組みです。
ぜひ皆さんも身近な大切な方へ声をかけてみてはいかがでしょうか。
「リファラル採用」とは？
リファラル採用（Referral Recruitment）とは、従業員の皆様にご自身の知人や友人を紹介してもらう採用手法です。
通常の採用活動では、求人サイトや転職エージェントを利用しますが
リファラル採用では、会社で働く社員自身が「この人にうちの会社に来てほしい」と思う候補者を直接紹介します。
リファラル採用のメリット
採用ミスマッチの減少
自社の文化や仕事内容を理解している社員が紹介するため
採用された方の入社後の「思っていたのと違った」というミスマッチが起きにくくなります。
優秀な人材の獲得
表面的な情報ではリーチしにくい、社員の知人という質の高いネットワークから優秀な人材を口頭でスカウトできます。
あなたの「この人なら当社で活躍できる！」という確かな推薦こそが、グループにとって最高の採用力となります。
「リファラル採用」ご紹介の流れ
紹介いただける方の情報を、こちらのフォームよりご入力ください。
面談・面接等の選考を進め、適切なポジション＆
紹介が成立し、所定の条件を満たした場合には、
●正社員を紹介した場合(中途・新卒共通)
GLIONグループ従業員(パート・アルバイト含む)よりご紹介頂いた方が
正社員として入社し、半年を経過した場合
採用した会社より紹介した従業員に対して300,000円を支給します。
●アルバイトスタッフを紹介した場合
GLIONグループ従業員(パート・アルバイト含む)
アルバイトとして入社し、合計勤務時間が300時間を超えた場合
採用した会社より紹介した従業員に対して50,000円を支給し
会社の垣根を越えたご紹介も大歓迎です！
紹介いただける方の情報を、こちらのフォームよりご入力ください。
リファラル採用についてのお問い合わせ
グループ人事本部 リファラル採用窓口：野原
mail：saiyo@glion.co.jp
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